INTERVIEWインタビュー
総務部長
布施 佳子
担当している業務を教えてください。
経理、総務、業務関係もやっています。
お給料、支払い、業務管理、納期管理、シフト表作成等です。
人事関連で面接等も行っています。
面接も担当されているんですね。
そうですね、ありがたいことにたくさんのご応募をいただくので20名以上面接する事もあります。
エムテックで一緒に働けそうかなとか、雰囲気等も見させていただいています。
募集人数に対して応募人数が多いですね。
はい、会社の環境など働きやすさには気を付けていますし、今回は勤務時間や勤務日数にこだわらず、間口を広げました。
子育て中の方、若い方でも働いていただけるようにと考えています。
エムテックはどんな会社ですか？
ファミリー的な会社かな。
社長が怖くないし、やさしい方で、みんなと一緒になって検査したりとか、冗談交じりに気さくに会話できるところがファミリー的だと思います。
業務面でも社長がいてくれると、安心できると言うか、わからないところを聞けるし、安心感があります。
中山社長はほんとうに人望厚いですね。
エムテックの社員さんへのインタビューでは、みなさん中山社長を語っておられます。
そうですね、社長がいるからみんな楽しく働ける面もあると思います。
入社エピソードを教えてください。
社長が創業前に勤めていた会社でパートしていたのがもとです。
私と、もう数名が社長についてきたような形です。
では、エムテック創業メンバーなのですね！
そうですね。だから大きい顔してるのかも（笑
新社屋に移る前は、リーマンショックもあって、会社として大変な時期もありました。
そうだったのですね
私はどうしよう～という感じでしたが、社長はあまり焦っていなかったですね。
ポーカーフェイスなのか、ほんとうに焦っていなかったのか…
いろいろ乗り越えられてきたのですね。
いろいろありました。たまにですが、社長と「よくこんなに仲間が増えたね」と話すことがあります。
新社屋に移る前は、工場ももっと狭くて、10名以下の少ない人数でやっていたので。
いいお仕事をいただくことができて、工場を新しくしたり、スタッフも機械も比例して増やすことができました。
後継者が入社した事や、パートさんたちにも恵まれています。
新入社員を受け入れる体制作りのために、専門家のご指導を受けられたのですね。
はい、万全の体制で受け入れられるように考えました。
また、社長の考えで入社式ではお祝いの紅白饅頭や赤飯を全社員に配りました。
いまどき珍しいですよね？
そうかもしれませんね、社長の思いで、みんなにとってお祝いだからということで。
午前中は入社式をしたり、社長との面談の時間を作りました。
また、4～6月までの3ヶ月分のカリキュラムを作成して、それに則って進めました。
カリキュラムを作成されたのですね
はい、中小企業診断士の先生に相談しながら専務と工場長が作成しました。
製造部門の新入社員ですが、会社全体の仕事の流れがわかるように、座学や検品等も業務も経験してもらいました。
エムテックに向いているのは、どんな人ですか？
作業自体は細かい作業になるので、細かい事が好きだったり、根気のある人が向いているかもしれません。
求める人材はどのような方ですか？
そうですね、一般的ですが向上心と協調性がある人がいいですね。